第64章 挖不动的润家人(第2/2 页)

？”

张总在沪上的时候就跟润家是老对手了，双方的市调队伍不止一次起过冲突，历次促销活动双方都是打的你来我往，日常的美陈都是相互较着劲来，倒是把沪上的大卖场销售氛围搞的红红火火的。

但是之前市调的时候光觉得润家的员工服务意识特别强，各种服务标准执行的特别到位，没想到，来到琴岛，又见识到了润家员工的另外一面，对公司的忠诚度特别高。

“我们有做过调查。”人事课的负责人倒是有备而来，翻开笔记本说道。

“首先是直观的收入方面，润家的员工工资不低，普通的新入职员工，目前的基础月薪是1000元，同时他们还有工龄工资，服务每满一年，工龄工资增加100，另外，按照销售达成，每月有100到500不等的销售贡献奖，年底14薪，传统节日奖金每年折合下来大概是600元，对了，还有春节红包，这个是他们的袁总私人发放，每年数额不等，去年基层员工是1500.”

嘶，会议室里一阵隐约的倒吸凉气声音响起。

润家的员工，是躺在钱堆里工作啊，怪不得人家服务态度好。

只是，润家发这么多，生意还做的红红火火的，算起来，呆润发发给自己的这点才多少？老板到底从我们这里赚了多少？！

给了会议室众人一点点思考的时间，人事课负责人又继续了。

“就在去年，润家，哦，不，严格意义上来说是整个袁氏财团，推出了‘安家计划’，向员工提供无息贷款购买住房，无需首付，员工只需每月从工资中扣除一点点即可，就在这个月，据说第一批的购房资格已经公示下发，而且，偏重于基层员工。”

会议室里的议论声哄的一下大了起来，润家是一家什么神仙公司？会议室里的，大多是呆润发从外地派过来支持琴岛第一家门店开业的管理层，此前对于润家的各种福利是一知半解，这次人事课稍微调查了一点，露出来的已经很是让人震惊了。

“孙课长，这是真的吗？”一名来自沪上的部门经理小声问旁边坐着的孙课长，孙课长，正是人事课从琴岛沃尔马挖过来的熟食课课长。

“是真的。”孙课长面色有点复杂的说道。

“那孙课长怎么没去润家，在沃尔马混什么呢？”经理笑着说道。

“我……”孙课长面色一苦，“润家现在招工的名额非常紧俏，而且他们还有内部规定，内部员工家属优先录用，他们的

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